Dans le prolongement de mon dernier post sur le sujet, ci-dessous les 2 principales aides pour favoriser le retour à l'emploi des Seniors
👉 Contrat de professionnalisation senior
Demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus sous réserve que l’employeur n’a pas, dans les six mois qui précèdent l’embauche, procédé à un licenciement économique sur le poste à pourvoir. Aide de 2 000 euros plus des exonérations de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales
👉 Le CDD senior
18 mois maximum, renouvelable une fois pour un salarié de plus de 57 ans, inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de trois mois ou bénéficiant d’une convention de reclassement
Pour vos prochains recrutements, au-delà des aides, c'est un investissement qui peut profiter aussi à l'entreprise par la transmission des savoirs, l'autonomie, l'engagement et l'expérience qui dans un contexte incertain est un atout essentiel.