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We are Hike

Hike Talent accompagne les entreprises, ETI, PME, start-up et associations dans le recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts.

Notre mission est d’identifier les talents dont les organisations ont besoin aujourd’hui pour réussir demain.

Notre vision

La transformation n’est plus une option.

Il n’est pas question de renverser le système. La raison d’être des entreprises est bien - et restera - la profitabilité. Mais peuvent-elles s’en contenter ? Force est de reconnaître que leurs performances s’indexent chaque année davantage sur des critères extra-financiers : empreinte carbone, stratégie climat, éco-design des produits, circularité, impact social…
Les citoyens, les collaborateurs, les partenaires, les clients réclament en cœur plus de responsabilité et plus de sens.

  • Pas du discours : des actes.
  • Pas de la cosmétique : une transformation structurelle et durable.

Questions sensibles.

Les sujets de la responsabilité, des engagements, des externalités et de l’impact ne peuvent être le « pré carré » des spécialistes de la RSE et encore moins de la direction du marketing.
Ils doivent être portés par le dirigeant et concernent toutes les fonctions de l’entreprise.

  • Ils sont devenus enjeux majeurs, pour ne pas dire vitaux.
  • Ils déterminent l’avenir des organisations.

Notre mission

  • Nous voulons agir concrètement pour l’avenir des entreprises par le recrutement à impact en profitant de chaque recrutement pour intégrer des profils diversifiés capables d'apporter leurs compétences techniques (hard skills) mais aussi comportementales (soft skills).

Une entreprise qui intègre la RSE et la notion d'impact dans ses activités est plus performante grâce à une meilleure capacité à attirer les clients, les investisseurs et les meilleurs talents.

Le porteur peut changer le quotidien.
L’explorateur peut changer l’avenir.

Vous avez remarqué ? La plupart des success stories que vous avez en tête sont celles d’entrepreneurs atypiques et iconoclastes qui ont eu l’audace de sortir du cadre pour bousculer les codes et les usages.
Or, les capacités à innover, à comprendre, à interagir, à co-créer, à visualiser, à penser “out of the box”, à inspirer… ne sont pas celles qu’on peut apprendre à l’école.
Elles existent de façon innée et se déploient au fil des expériences.

Elles sont personnelles, incessibles, uniques.

Elles sont les plus difficiles à acquérir et à transmettre.

Elles sont celles en quoi nous croyons pour transformer les forces vives des entreprises, donc les entreprises, donc le monde, donc la vie, donc l’avenir.

Moralité :

  • Moutons à cinq pattes Welcome.

Nos valeurs

  • Engagement

Faites ce que je dis, pas ce que je fais ? Pas chez nous.

  • Expertise

La devise : Parle en connaissance de cause (ou passe la main).

  • Hybridation

Sucré, salé, cerveau gauche, cerveau droit, aspirations personnelles, vie professionnelle : tout cela est fait pour vivre ensemble.

  • Sensibilité

Comme l’a dit un petit prince, l’essentiel est invisible pour les yeux. On ne voit bien qu’avec le cœur.

  • Audace

Chiche.