Recruter avec Hike Talent ?
Nous voyons le conseil en recrutement comme un challenge pour trouver la juste solution et construire les meilleures équipes sans jamais oublier l'essentiel : l'Humain.
Vous êtes une entreprise : cliquez ici !
Nous travaillons avec une méthodologie et des outils qui jalonnent le succès de nos missions. Avec les candidats, nous les accompagnons tout au long du processus pour les mettre dans la meilleure des positions.
Vous êtes un candidat : cliquez ici !
Nous suivons, avec les deux parties, toutes les phases d’une mission, du brief à l'intégration.
Notre méthodologie est la suivante :
- Étape 1 - Rencontre, analyse du besoin et conseils sur la méthodologie et le profil
- Étape 2 - Sourcing exhaustif des candidats : approche directe, chasse de tête...
- Étape 3 - 1er entretien d’évaluation des compétences techniques (hard skills)
- Étape 4 - 2ᵉ phase d’évaluation des compétences comportementales (soft skills)
- Étape 5 - Présentation de la shortlist et organisation des entretiens
- Étape 6 - Débriefing client et candidats et accompagnement dans la prise de décision
- Étape 7 - Pré onboarding : suivi du candidat sélectionné lors de son préavis, proposition de Mooc pré-intégration sur les enjeux RSE de la fonction
- Étape 8 - On Boarding : échanges réguliers cabinet/client/candidat
L'Importance de Bien Choisir son Cabinet de Recrutement et de Chasse de Tête
Le processus de recrutement est l'une des étapes cruciales dans la croissance et le développement d'une entreprise. Le choix des bons talents peut faire toute la différence entre le succès et l'échec d'une organisation. C'est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à Hike Talent pour les aider à trouver les candidats les plus qualifiés.
Contactez-nous, on en discute.
Pourquoi nous choisir ?
1. Expertise et connaissance du secteur
L'une des principales raisons pour lesquelles il est crucial de bien choisir son cabinet de recrutement est l'expertise et la connaissance du secteur.
Chez Hike Talent, c’est Emmanuel Louzier, 25 ans d’expérience, qui vous accompagne :
"Après une première expérience internationale en Espagne et en Slovaquie en Finance et gestion de projets, j'ai évolué pendant de nombreuses années au sein du cabinet de recrutement leader en France sur les fonctions middle et top management dont 15 ans en tant que membre du comité exécutif et 5 ans comme Directeur Général. En 2021, j'ai créé Hike Talent".
2. Accès à un réseau de talents
Nos équipes sont expertes dans l’utilisation des outils de recherche et d'évaluation pour explorer de façon exhaustive toutes les opportunités et identifier les talents recherchés par nos clients. Hike Talent a développé depuis sa création un vaste réseau de talents qualifiés.
3. Économie de temps et d'efforts
Recruter de nouveaux employés peut être une tâche extrêmement chronophage, en particulier pour les entreprises qui ont des besoins de recrutement fréquents. Faire appel à Hike Talent permet d'économiser un temps précieux. Nous nous chargeons de tout le processus, de la recherche initiale des candidats à la vérification des références, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
4. Confidentialité et discrétion
La discrétion est essentielle lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux talents, en particulier pour des postes de direction ou des postes stratégiques. Nous sommes habitués à gérer les processus de recrutement de manière confidentielle, ce qui permet de préserver la réputation et la stratégie de l'entreprise.
Un cabinet de recrutement et de chasse de tête avec des principes et des valeurs fortes !
Notre mission est d’identifier les talents dont les organisations ont besoin aujourd’hui pour réussir demain.
Notre vision
La transformation n’est plus une option.
Il n’est pas question de renverser le système. La raison d’être des entreprises est bien - et restera - la profitabilité. Mais peuvent-elles s’en contenter ? Force est de reconnaître que leurs performances s’indexent chaque année davantage sur des critères extra-financiers : empreinte carbone, stratégie climat, éco-design des produits, circularité, impact social…
Les citoyens, les collaborateurs, les partenaires, les clients réclament en cœur plus de responsabilité et plus de sens.
- Pas du discours : des actes.
- Pas de la cosmétique : une transformation structurelle et durable.
Questions sensibles.
Les sujets de la responsabilité, des engagements, des externalités et de l’impact ne peuvent être le « pré carré » des spécialistes de la RSE et encore moins de la direction du marketing.
Ils doivent être portés par le dirigeant et concernent toutes les fonctions de l’entreprise.
- Ils sont devenus enjeux majeurs, pour ne pas dire vitaux.
- Ils déterminent l’avenir des organisations.
Notre mission
- Nous voulons agir concrètement pour l’avenir des entreprises par le recrutement à impact en profitant de chaque recrutement pour intégrer des profils diversifiés capables d'apporter leurs compétences techniques (hard skills) mais aussi comportementales (soft skills).
- Une entreprise qui intègre la RSE et la notion d'impact dans ses activités est plus performante grâce à une meilleure capacité à attirer les clients, les investisseurs et les meilleurs talents.
- Nous souhaitons accompagner nos clients par le recrutement de talents et la chasse de tête pour intégrer les meilleurs profils et soutenir à la fois le développement de leurs entreprises et la transition de leurs modèles d'affaires.
Nos valeurs
- Engagement
Faites ce que je dis, pas ce que je fais ? Pas chez nous.
- Expertise
La devise : Parle en connaissance de cause (ou passe la main).
- Hybridation
Sucré, salé, cerveau gauche, cerveau droit, aspirations personnelles, vie professionnelle : tout cela est fait pour vivre ensemble.
- Sensibilité
Comme l’a dit un petit prince, l’essentiel est invisible pour les yeux. On ne voit bien qu’avec le cœur.
- Audace
Chiche.