Hike Talent est un cabinet de recrutement basé à Nantes cherchant constamment à avoir un impact positif sur la société en encourageant la diversité, l'équité et l'inclusion dans le processus de recrutement et en promouvant des pratiques de recrutement durables.
Hike Talent est une société à mission
La loi PACTE a permis l'émergence des sociétés à mission. Il en existe désormais plus de 1000 et nous sommes fiers de faire partie de ce collectif d’entreprises pionnières !
Concrètement, au-delà du plaisir que nous avons à accompagner nos clients en tant que cabinet de recrutement et de chasse de tête, cela donne aussi du sens à ce que l'on fait.
« Le fait d'être une entreprise à mission nous oblige à aligner nos actions par rapport à nos valeurs » confirme Emmanuel Louzier fondateur du cabinet de recrutement Nantais Hike Talent.
Qu’est-ce qu’une société à mission ?
La société à mission, telle que définie dans la loi PACTE, est un statut qui repose sur un modèle cherchant à orienter le pouvoir de transformation des entreprises pour résoudre les enjeux sociaux et environnementaux du XXIe siècle, en liant capacité d’innovation et solidarité envers les parties prenantes.
Elle permet à l’entreprise de définir une raison d’être qui lui est propre, et d’y associer des objectifs contributifs aux enjeux sociaux et environnementaux qu’elle souhaite adresser dans le cadre de son activité.
La Loi Pacte
Votée le 22 mai 2019, la loi PACTE relative à la croissance et à la transformation des entreprises pose un nouveau cadre juridique pour l’entreprise dans le droit français.
L’objectif est de restaurer le rôle créateur de l’entreprise dans la construction du progrès collectif et du bien commun. Elle s’appuie sur les recommandations du rapport Notat-Sénard, publié le 9 mars 2018.
La loi PACTE a modifié la définition de l’entreprise dans le Code Civil en rompant avec le seul intérêt des associés et en précisant que « la société doit être gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. » (article 1833 du code civil)
Le contrôle du statut d’entreprise à mission
L’entreprise à mission s’accompagne de la mise en place d’un dispositif de gouvernance spécifique, le comité de mission ainsi que d’une évaluation par un Organisme Tiers Indépendant (OTI).
Quel est le rôle du comité de mission ?
Une gouvernance protectrice de la mission : Le comité de mission, distinct des organes sociaux, est chargé exclusivement du suivi de la mission. Il doit présenter annuellement un rapport joint au rapport de gestion à l’assemblée chargée de l’approbation des comptes de la société. Pour ce faire, il procède à toute vérification qu’il juge opportune et se fait communiquer tout document nécessaire au suivi de l’exécution de la mission.
La vérification par un organisme tiers indépendant (OTI) a lieu tous les deux ans. C’est le cabinet Baker Tilly qui est en charge de cet audit pour Hike Talent.
Le comité de mission Hike Talent
- Emmanuel LOUZIER - CEO Hike Talent
- Lina COLAUTTI - Salariée Hike Talent
- Benoit THIERRY - Président Thierry Immobilier & Fonds de dotation solidarité Grand Ouest - VP Planet RSE
- Guillem SALLES - Entrepreneur à Impact
- Walter BOUVAIS - Entrepreneur & cofounder Open Lande : économie régénérative
- Anne-Claire PERIN - DRH chez CETIH
Nous sommes très heureux de faire partie de la Communauté des Entreprises à Mission et de partager nos réflexions avec les autres membres. L'échange et l'expérimentation entre pairs sont essentiels pour réussir à concilier performance économique et impact positif.
Être hiker, c'est du concret ! Nos engagements :
Nous priorisons les outils digitaux, les modes de transport doux et le train pour les trajets réalisables en moins de 5 heures afin de minimiser notre empreinte carbone que nous compensons en investissant dans des projets via reforestaction.
Nous informons et sensibilisons : organisation d’une Conférence sur la biodiversité, Fresque du climat…
Nous soutenons des associations et des fondations en faveur de l’égalité des chances. Nous sommes fiers de soutenir cette année la fondation Neoma.
Hike adhère au programme innovant 1 % for the planet, qui nous permet de reverser cette partie de notre chiffre d’affaires à une association investie dans le domaine de l’environnement. Cette année, nous sommes heureux de soutenir la communauté Open Lande et Ruptur.
Hike Talent est partenaire de THE ARCH
L’aventure The Arch est née d’une idée simple, celle d’embarquer de nombreuses composantes de la société dans une démarche très concrète de transition écologique : 1500 participants, dirigeants d'entreprises, associations, scientifiques... réunis dans le cadre d'un séminaire embarqué de 4 jours, 100 solutions lauréates innovantes venues de toute l'Europe présentes, des débats, des experts, de la réflexion, de l'émotion et du partage avec un seul objectif : se rassembler pour accélérer la transition écologique.
Nous sommes très heureux avec Hike Talent d'être partenaire de cet événement qui s'inscrit parfaitement dans le positionnement de notre cabinet : Accompagner nos clients par le recrutement de talents et la chasse de tête pour intégrer les meilleurs profils et soutenir à la fois le développement de leurs entreprises et la transition de leurs modèles d'affaires.
Par ailleurs...
- Chacun de nos collaborateurs a la possibilité de consacrer 1 jour par mois à un projet à impact, et certaines missions de recrutement peuvent faire l’objet d’intervention à titre gratuit pour des associations sélectionnées chaque année par le comité de mission du cabinet.
Nous accompagnons ainsi :
- Nous proposons à chaque candidat ayant accepté une offre de participer gratuitement à un MOOC sur des sujets liés à l'impact.
- Sans lien avec la mission confiée et avec leur accord, nous sommes susceptibles de présenter à nos clients des profils issus de la diversité, des minorités ou au parcours atypique - en lien avec Pôle emploi, les ministères ou les associations concernées.
Tout recrutement effectué dans ce cadre ne sera facturé qu’à la fin de la période légale.