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Business Cases

Retrouvez quelques-uns de nos Business Cases

Pour des Start Up

Recrutement de Directeur Général et de plusieurs postes clefs

Le contexte : Après plusieurs levées de fonds et en contexte de forte croissance, les CEO de ces startups ont fait appel à notre cabinet pour les aider à structurer les équipes.

Notre intervention :

  • Rencontre et analyse des besoins
  • Reformulation et proposition de définitions de fonction précises
  • Recherche et sélection avec constitution de short list de 3 à 5 candidats avec les compétences clefs requises
  • Accompagnement dans la prise de décision et suivi

Le résultat : Notre approche conseil et la qualité de nos short list ont permis à nos clients d’affiner leurs besoins et de sécuriser ces recrutements stratégiques

« L'idée a été de travailler avec un cabinet qui maîtrise les enjeux d'impact de notre entreprise, labellisé Esus et qui par ailleurs est un cabinet d'approche du meilleur niveau. »
Vincent Tharreau

Découvrir Kiplin

Pour une PME (Services)

Accompagnement de la croissance et sécurisation de la transition à la suite d’un changement d’actionnaire

Le contexte : Le dirigeant cédant d’une PME en forte croissance nous a contacté pour structurer plusieurs besoins à des postes techniques et commerciaux clefs et en forte pénurie.

Notre intervention :

  • Cartographie des besoins et échanges avec les opérationnels
  • Sourcing multicanal 
  • Recherche et sélection avec constitution de short list de 3 à 5 candidats avec les compétences clefs requises
  • Accompagnement dans la prise de décision et suivi

Le résultat : Dans un contexte de profils en pénurie, recrutements réussis de plusieurs candidats permettant à l’entreprise d’envisager sereinement la transition

« Hike Talent propose une approche personnalisée, de l’écoute et conseil, et des valeurs RSE fortes incarnées par son dirigeant. Cabinet « encore » à taille humaine, relation directe avec Emmanuel qui est professionnel, expérimenté et qui ne lâche rien. »
Arnaud Lory

Découvrir Koesio

Pour des PME industrielles

Recrutement de profils en forte pénurie sur des localisations peu attractives

Le contexte : Les dirigeants de ces PME industrielles en croissance étaient confrontés à des difficultés pour recruter des profils ayant de fortes compétences techniques et avec des localisations peu attractives.

Notre intervention :

  • Reprise de mission et mapping des candidats déjà contactés et à contacter 
  • Chasse de tête et stratégie de cooptation 
  • Recherche et sélection avec constitution de short list de 3 à 5 candidats avec les compétences clefs requises. 
  • Accompagnement dans la prise de décision et suivi

Le résultat : Malgré des localisations compliquées, nos clients ont pu rencontrer plusieurs candidats et faire un vrai choix. Pour l’un des recrutements, plusieurs candidats ont même finalement été embauchés compte tenu de la qualité de notre sélection.

« Nous avons choisi le cabinet Hike Talent, car la proposition de recherche de candidats proposée par Emmanuel Louzier nous semblait le plus en adéquation avec les valeurs de notre entreprise. En effet, notre entreprise est engagée dans une forte démarche RSE depuis 3 ans et nous souhaitons accueillir des candidats déjà fortement sensibilisés à tous ces sujets sociaux et environnementaux. Nous souhaitions donc que ces sujets soient abordés dès la phase de recrutement et les valeurs portées par le cabinet Hike Talent correspondaient exactement à notre discours. La méthode proposée nous semblaient aussi la plus pertinente. C'est ainsi que nous avons recruté avec succès grâce à Hike Talent notre Directrice Digitale, qui elle-même a été ravie de la façon dont s'est passé son recrutement et son intégration. »
Ludovic Samson

Découvrir B Solfin

Pour des ETI industrielles

Recrutements de postes temporaires et permanents dans un contexte d’urgence

Le contexte : Par suite de départs rapides ou à des absences, les dirigeants de ces ETI ont demandé au cabinet de lancer des missions en urgence avec l’objectif de trouver des profils en moins de 15 jours et pour des postes clefs (exemple : Directeur des Ressources Humaines).

Notre intervention :

  • Rapide compréhension des besoins et échanges avec les équipes
  • Proposition de candidats disponible rapidement pour une mission temporaire et constitution en parallèle d’une short list pour un recrutement permanent
  • Accompagnement dans la prise de décision et suivi de l’intégration des candidats 

Le résultat : En moins de 15 jours, nous avons pu proposer plusieurs candidats de qualités et disponibles rapidement. La prise de poste a eu lieu le mois suivant le début de notre recherche. En parallèle et après 4 semaines de recherche, nos clients ont pu rencontrer d’autres candidats pour le poste en CDI.

« C'était un réel plaisir de travailler avec Emmanuel Louzier. Je tiens à remercier Hike Talent pour sa réactivité, son efficacité pour trouver notre responsable RH. Les candidats sélectionnés étaient de grande qualité en parfaite adéquation à nos besoins. »
Isabelle Huiban

Découvrir Tipiak

Ils nous font confiance

 

Avis Google

 

« Tout d'abord, s'agissant de mon niveau de satisfaction, je le positionne en 5 (très satisfait).

En effet, outre le contact qui est très courtois, les échanges ainsi que l'entretien reflètent tout à fait les valeurs prônées sur le site internet de Hike Talent : respect tant de l'Homme que de l'environnement. C'est un gage tant pour l'entreprise qui a recours au cabinet que pour le candidat. De plus, le retour à la suite d'une candidature - même négatif - n'est pas si fréquent ; même s'il est vrai qu'il n'est pas toujours facile de faire un retour négatif - pour l'avoir déjà effectué - il me semble très important. »

Karine GAIRAUD

 

« J’ai été totalement satisfait par mon expérience de recrutement à travers votre cabinet. J’ai particulièrement apprécié le suivi et l’accompagnement que vous m’avez apporté durant le mois qu’a pris le processus de recrutement.
Vos conseils et retours m’ont permis d’aborder la situation au mieux pour un résultat positif pour moi.

C’est pourquoi je suis très satisfait de mon expérience avec vous et ne manquerai pas de recommander votre cabinet. »

Etienne Feron

 

« Emmanuel Louzier et ses collaborateurs sont très pertinents lors des entretiens, ils répondent rapidement à vos demandes et vous expliquent très bien le type de poste et l'environnement concerné.

C'est très sérieux ! »

Marie Julien-Laferrière

 

« 5/5 pour mon expérience de candidate.
Des entretiens constructifs et efficaces avec Emmanuel Louzier.
Le point très agréable : une grande réactivité de réponse 
»

Sahin Oba

 

« Entreprise de recrutement sérieuse, particulièrement avec Mr Louzier, qui sait être à l'écoute des besoins des entreprises et des candidats pour les mettre en concordance. »

Alban Houlbert

 

« Très bon accompagnement, le cabinet s'attache à trouver le bon match tant en termes de compétences que de personnalités. »

Quentin Woitiez

 

« Hike Talent m’a approché en me proposant une opportunité professionnelle que je n’avais pas identifiée et parfaitement pertinente par rapport à mon projet professionnel (recherche d’un poste quantitatif dans le milieu financier). Ayant d’autres process en parallèle, Hike Talent et la compagnie proposant l’offre ont réussi à réaliser un process d’entretiens professionnel et rapide, aboutissant à une offre de CDI avec un démarrage prévu seulement 2 mois après le premier échange.
Je recommande les services de cette compagnie. 
»

Geoffroy De Meyer

 

« Testé en tant que candidate. Process de recrutement efficace. Grande réactivité du cabinet avec des échanges réguliers et une grande transparence sur  les étapes. Test de personnalité rapide avec des résultats assez bluffant. Engagement RSE en phase avec mes valeurs. »

Marie-Anne Nourry

 

« C’est pour moi et ma société la première fois que je fais appel à un cabinet de recrutement. C'était vraiment important pour le recrutement sur un poste de Direction Général de pouvoir me faire accompagner et je suis pleinement satisfait de l’accompagnement que j’ai pu avoir. Emmanuel a été mon interlocuteur tout au long du processus et j’ai pu lui faire part de mes demandes, mais aussi mes interrogations, lui demander des conseils.
Je pense que l’intervention d’HikeTalent a été une énorme aide pour moi dans le processus de recrutement. 
»

Nicolas Guillermou