Alors que beaucoup s’apprêtent à découvrir la Bretagne et les Pays de la Loire, certains y verront peut-être le début d’un nouveau projet de vie…
Côté emploi des cadres, la tendance reste claire, le marché est difficile et
a reculé de 22% au niveau national vs 2024.
Mais les opportunités existent, le 1er semestre est meilleur et a été dynamique chez Hike Talent ! Pour les cadres en mobilité ou en réflexion, le Grand Ouest reste attractif, avec un équilibre rare entre dynamique économique, qualité de vie et proximité des bassins d’emploi.
À l’heure où les projets de mobilité prennent forme (souvent pendant les congés d’été), il est essentiel de disposer d’une vision claire et réaliste du marché local, pour anticiper au mieux son installation ou ses recrutements.
Alors je vous donne des données en terme de rémunération qui reste encore et toujours le critère n°1.
🔍 Depuis 2021, date de création du cabinet (et du suivi de ces données), la répartition dans le Grand Ouest est la suivante de façon stable :
65% des offres proposent une rémunération inférieure à 50 K€ brut annuel
35% au-delà de 50 K€, dont :
28% entre 50 et 70 K€
5% entre 70 et 90 K€
2% au-delà de 90 K€
🎯 En tant que cabinet de recrutement implanté sur le territoire, nous accompagnons les entreprises comme les candidats.
📍 Et si ce séjour estival en Bretagne ou Pays de la Loire marquait le début d’une nouvelle aventure ?