A l’occasion des 3 ans de Hike Talent, j’ai décidé de me pencher sérieusement sur le sujet des impacts RH de l’engagement des entreprises.
Au cours de ses 3 ans j’ai pu constater que la fameuse quête de sens était souvent une réalité dans les process de recrutement.
Beaucoup de candidats nous ont contacté dans le cadre de leur évolution de carrière pour trouver une opportunité qui concilie expertise et impact.
Et toujours au cours de ces 3 ans j’ai pu mesurer les bénéfices en termes d’attractivité de l’engagement de nos clients .
Lors du congrès européens des entreprises à mission, des chiffres précis ont même été avancés :
🚀 +37% de candidatures chez Crédit Mutuel Arkéa selon Julien Carmona,
🔄 Un turnover de seulement 7% chez WISECOM selon Paola Fabiani contre 20% pour le secteur,
🔝 Un engagement et une fierté de 87% des salariés chez Laboratoires Expanscience selon Jean-Paul Berthomé
Par ailleurs, mes échanges au sein de la Communauté des Entreprises à Mission, de NEOMA Alumni, de 1% for the Planet France, de Réseau Entreprendre ou à l’APM - Association Progrès du Management confirment l’intérêt des Entreprises pour le sujet.
Alors pour approfondir la réflexion, j’ai proposé à Audencia Junior Conseil (que j'ai le plaisir de mentorer dans le cadre d’Entrepreneurs pour la Planète) d’étudier tout cela en profondeur.
Entreprise engagée, contributive ou régénérative, Entreprise à mission, membres de B Lab France, Mouvement Impact France, Les entreprises s'engagent, Alumni de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat)…votre avis est précieux sur ces thèmes !
Nous avons déjà une centaine de réponses mais nous avons besoin de vous pour améliorer notre vision du sujet.
Pour participer (c'est très court) c'est ici 👉 https://cvip.sphinxonline.net/surveyserver/s/vfbr3w
Pour vous remercier de participer à cette étude, nous nous engageons à vous restituer en exclusivité les résultats et à vous inviter à la soirée que nous organiserons en 2025 sur le thème de l'attractivité des Entreprises Engagées.
Et pour ne pas oublier les salariés et les candidats, nous avons également demandé à Audencia Junior Conseil de mener une étude sur leurs motivations en matière de carrière, en particulier en ce qui concerne l’engagement en la comparant avec les autres critères de choix principaux : rémunération, possibilités d’évolutions...
Déjà plus de 150 réponses, pour participer c’est par ici 👉 https://cvip.sphinxonline.net/surveyserver/s/0zjzkq
Merci et à très vite !