Entreprises engagées et quête de sens : quel impact réel sur le recrutement ?
Depuis plusieurs années, la quête de sens est partout. Dans les médias, dans les études, dans les conversations RH. Mais qu’en est-il vraiment sur le terrain ? Est-ce un levier d’attractivité puissant ou un mythe entretenu ?
À l’occasion des 3 ans de Hike Talent, nous avons voulu en avoir le cœur net.
Une double étude exclusive signée Hike Talent
Nous avons mené une enquête croisée :
→ Côté entreprises : des structures engagées interrogées sur les impacts concrets de leurs engagements RH.
→ Côté candidats : des alumni interrogés sur leurs attentes, critères de choix et retours d’expérience.
Ce que révèle cette étude
- Oui, l’engagement des entreprises attire davantage… mais pas toujours automatiquement.
- Quand il fonctionne, l’impact est puissant : +30 à 89% de candidatures constatées par les entreprises engagées.
- Le turnover baisse et les collaborateurs se sentent plus engagés.
- Côté candidats, l’engagement devient un critère différenciant… juste après les fondamentaux : rémunération, évolution et équilibre de vie.
→ Autrement dit : l’engagement ne remplace pas les basiques RH, mais il peut clairement faire la différence dans un process de recrutement.
Téléchargez l’étude complète
Retrouvez l’ensemble des chiffres, des analyses et des enseignements dans notre étude complète :
Entreprises engagées et quête de sens : mythe ou réalité ?
Un document indispensable si vous souhaitez :
→ Mieux comprendre les attentes des candidats
→ Positionner votre marque employeur
→ Nourrir votre stratégie RH