Dans un contexte économique incertain, recruter des talents peut sembler audacieux. Pourtant, cette période offre des opportunités pour les entreprises visionnaires.
C’est le constat que nous faisons depuis plusieurs mois chez Hike Talent et c’est une stratégie payante pour au moins 2 raisons :
✨ Moins de concurrence pour les meilleurs talents
Avec la réduction des offres, la concurrence pour attirer les meilleurs candidats diminue offrant la possibilité de rencontrer des profils de très bon niveau, souvent plus disponibles et ouverts aux propositions.
☎️ Des candidats plus réceptifs
En ce moment, les professionnels en poste sont moins sollicités et sont plus disponibles pour échanger. C'est le moment idéal pour les contacter. Même si elle ne débouche pas à court terme, cette démarche peut aussi se révéler payante au moment de la reprise. Être actif pendant cette période, c’est également un investissement sur la marque employeur.
En conclusion, et si vous le pouvez, je vous invite à continuer à investir dans les RH et en particulier en recrutement en période de ralentissement. C'est une décision stratégique, proactive, pour assurer la croissance et la résilience de votre entreprise à long terme.
Chez Hike Talent dans cette période d’incertitude, nous continuons à mettre notre expertise à disposition des Entreprises et des Candidats pour les rassurer et les accompagner sur l’ensemble du process de recrutement. Si vous souhaitez échanger avec nous : contact@hiketalent.fr.