Dans nos précédentes météo sur l'emploi des cadres, je faisais état d'une baisse très significative de notre panel : l'année s'est terminée à -25% et il n'y a finalement eu aucun rebond.
Depuis bientôt 2 ans le marché est en baisse même si on a tendance à oublier qu'on partait de très haut (sommet en 02/2023)
Le démarrage en 2025 ne marque aucun changement dans cette tendance, au contraire, on est à -30% désormais vs 01/2024
Le ralentissement global de l'activité et le manque de visibilité des dirigeants d'Entreprises restent problématiques et sans amélioration de ces 2 piliers du recrutement cadres, il est peu envisageable d'observer un changement.
Mais bonne nouvelle ! Ces périodes sont malgré tout sources d'opportunités pour les entreprises PME ou ETI indépendantes par exemple qui ont moins de "concurrence" pour attirer les talents, notamment de la part des grands groupes.
Les candidats étant de leur côté également nettement moins actifs, le rôle du cabinet de recrutement est essentiel pour chasser et présenter aux candidats ces opportunités un peu plus cachées.
C'est ce que nous faisons avec plaisir et passion pour les clients que nous accompagnons chez Hike Talent 😊