Hike Talent, spécialiste du recrutement pour les métiers de la banque et de l’assurance
Le secteur financier connaît de profondes mutations : digitalisation des services, pression réglementaire, montée en puissance de la gestion des risques, nouveaux usages clients… Dans ce contexte, recruter les bons profils devient un levier stratégique de transformation et de compétitivité. Hike Talent, cabinet de recrutement et de chasse de tête, accompagne les banques, assureurs et fintechs dans la recherche de cadres, experts et dirigeants capables d’apporter de la valeur durable à l’organisation.
Recruter dans la banque : des profils hautement qualifiés
Banque de détail, banque privée, banque d’investissement ou établissements spécialisés : chaque environnement nécessite des compétences spécifiques, à la fois techniques, réglementaires et relationnelles. Hike Talent intervient sur des recrutements à forts enjeux pour des postes tels que :
- Directeurs d’agence, responsables réseau
- Chargés d’affaires entreprises ou professionnels
- Conseillers en gestion de patrimoine
- Analysts, risk managers, conformité (compliance)
- Experts KYC, AML, contrôle permanent
- Middle et back-office, fonctions support réglementées
Nous évaluons les candidats non seulement sur leurs compétences métier, mais aussi sur leur rigueur, leur éthique et leur capacité à évoluer dans des environnements exigeants.
Assurance : des talents pour un secteur en pleine transformation
Le secteur de l’assurance (vie, IARD, santé, retraite, affinitaire) doit répondre à des attentes nouvelles en matière de personnalisation, de transparence et de gestion du risque. Hike Talent accompagne compagnies, mutuelles et insurtechs dans leurs recrutements :
- Actuaires, souscripteurs, chargés d’indemnisation
- Responsables produits, marketing assurance, data actuariat
- Gestionnaires sinistres, experts, juristes assurance
- Responsables conformité, audit interne, contrôle interne
- Chefs de projet transformation, digital assurance, expérience client
Notre connaissance du secteur nous permet de comprendre vos enjeux de pilotage de la performance, de digitalisation et de satisfaction client.
Une méthode de recrutement adaptée aux profils financiers
Hike Talent privilégie une approche d’approche directe (chasse) pour cibler des profils rares, déjà en poste, souvent non visibles sur les canaux traditionnels. Chaque mission est traitée avec rigueur, confidentialité et proximité :
- Analyse du besoin et des enjeux business
- Identification ciblée de profils grâce à un réseau solide dans le secteur financier
- Évaluation multicritère : expertise métier, posture, valeurs, potentiel
- Suivi de l’intégration et de la performance post-recrutement
Nous savons que la fiabilité, la conformité et l’excellence relationnelle sont des critères aussi importants que l’expertise technique dans ces métiers.
Pourquoi choisir Hike Talent pour vos recrutements banque / assurance ?
- Une connaissance fine des fonctions financières et assurantielles
- Une capacité à identifier des profils hybrides (finance + tech, ou finance + réglementaire)
- Une méthode éprouvée, centrée sur la qualité plutôt que la quantité
- Un engagement humain fort, essentiel dans des métiers de confiance
Banque / Assurance : sécurisez vos recrutements, gagnez en performance
Dans des environnements aussi sensibles que la finance ou l’assurance, la qualité des recrutements détermine directement votre capacité à délivrer, à vous transformer et à fidéliser vos clients. En choisissant Hike Talent, vous vous appuyez sur un cabinet de recrutement expert, exigeant et pleinement engagé à vos côtés.