Quelles sont ces tendances ?
👉 La personnalisation :
Les entreprises adoptent des approches plus personnalisées en proposant des packages flexibles et des primes basées sur la performance et cela concerne aussi désormais les non-cadres avec une forte hausse en 2023. Par ailleurs, on a constaté un recours important à la prime de partage de la valeur qui concerne désormais 1 salarié sur 2 pour un montant souvent compris entre 600 et 800 euros
👉 La rémunération non monétaire :
Les avantages tels que la formation continue, la qualité de vie au travail, le télétravail, des horaires de travail flexibles… continuent de gagner en importance
👉 La mobilité internationale :
Avec le développement du travail à distance et/ou la pénurie de certains profils en France, les talents peuvent désormais être recrutés partout dans le monde, ce qui entraine des adaptations juridiques et fiscales plus importantes
👉 Les négociations salariales :
Les entreprises font des efforts importants avec des augmentations hors statut cadre en hausse de 7 % sur un an (3 à 4% chez les cadres selon les études)
Au-delà de l’inflation, ces tendances en matière de rémunération sont étroitement liées aux problématiques de recrutement. Pour les Entreprises, il est donc essentiel de rester agile et d'adapter les stratégies de rémunération en conséquence.