👉 Le système serait gagnant/gagnant : Toutes les études soulignent les effets positifs sur le bien-être et sur la rétention et l’attractivité des salariés
👉 Une majorité de salariés et d’Entreprises y seraient favorables
En baisse : Du côté du télétravail, beaucoup plus largement utilisé, la tendance est plutôt au questionnement et parfois à la remise en cause, notamment dans la tech, le secteur bancaire ou le conseil :
👉 Les raisons invoquées sont la nécessité d'améliorer la collaboration, la culture d’entreprise et l'innovation, considérant que le présentiel favorise davantage les interactions spontanées et la créativité
👉 Et aussi des préoccupations quant à la possibilité que le télétravail puisse réduire la productivité et l'efficacité et serait défavorable pour résoudre les problèmes complexes, favoriser la prise de décision rapide et assurer un niveau élevé de service client
De notre côté, on constate malgré tout que les candidats continuent de privilégier majoritairement les Entreprises ayant adopté des formes hybrides de travail : flex office, télétravail, semaine de 4 jours ou coworking. Ce n'est jamais l'élément central de la recherche, mais c'est régulièrement celui qui fait la différence...