La nouvelle directive sur le reporting de durabilité (CSRD) s’applique progressivement depuis le 1er janvier 2024. Elle impose progressivement aux entreprises de nouvelles exigences en matière de publication notamment autour des enjeux sociaux avec pas moins de 4 normes étudiées !
👉 ESRS S1 : Effectifs de l’entreprise
👉 ESRS S2 :Travailleurs de la chaîne de valeur
👉 ESRS S3 : Communautés touchées
👉 EESRS S4 : Consommateurs et utilisateurs finaux
La norme sur les « Effectifs de l’entreprise » montre en particulier l’importance de la dimension humaine dans la transformation durable des entreprises, un sujet dont nous parlons très régulièrement chez Hike Talent !
Et cela à travers un reporting concernant plusieurs thématiques sociales :
👉 Formation et développement des compétences, Négociation collective et dialogue social, Diversité et Inclusion, Santé, sécurité et protection sociale, Equilibre vie professionnelle et vie privée, Rémunération, Droits de l’Homme
Les premières publications CSRD sont attendues dès 2025 mais à ce jour :
34 % des entreprises ne savent pas si elles sont soumises à la directive
alors que 24 % déclarent avoir un niveau de compréhension élevé du sujet qui est pourtant perçu comme une priorité pour 65 % des entreprises
Ce sujet important sera porté par les RH et nous en parlons donc déjà lors de nos recrutements de professionnels de la fonction avec les candidats et avec nos clients
Pour plus d'information n'hésitez pas à nous contacter : Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Membre du collectif 1% for the Planet et de la communauté des Entreprises à Mission
Source : Orse