Les difficultés en termes de recrutement et de rétention des talents ont d'ailleurs eu un impact (avec l'inflation bien sûr) sur le bilan des NAO cette année
Selon les études et les Comptes rendus qui ont été publiés, on parle d’une augmentation qui serait en moyenne de 4,5% avec parfois des clauses de revoyure en fonction de l’évolution de l’inflation en 2023
En matière de recrutement, il existe donc un puissant levier en termes d’attractivité pour les entreprises : Intégrer pleinement la Rémunération à ses engagements (sur l'aspect gouvernance) : Prime de partage de la valeur, actionnariat salarié...
L’Accord National Interprofessionnel du 10 février 2023 va dans ce sens avec comme préoccupation « la répartition juste et optimale des richesses entre les différentes parties prenantes de l’entreprise pour à la fois davantage d’efficacité économique – renforcer la compétitivité des entreprises et dynamiser une croissance durable – et davantage de progrès social – créer des emplois de qualité et augmenter le pouvoir d’achat ».