👉 La pénurie de talents :
Certaines compétences, notamment en informatique, études, R&D, production ou chantier sont de plus en plus recherchées. Ces difficultés sont en partie liées aux évolutions (technologique, industrielle, environnementale...) que connaissent les entreprises qui doivent être en mesure de recruter des cadres capables de s'adapter et d'innover #softskills
👉 La diversité : C'est un enjeu majeur pour les entreprises. Recruter des profils ayant des parcours variés et des compétences complémentaires, est une des clefs de leur réussite.
👉 L'organisation du travail : la mobilité est souvent une préoccupation pour les cadres qui cherchent à concilier vie professionnelle et vie privée. Les entreprises doivent donc être en mesure de proposer, quand c'est possible, des solutions adaptées : home office, flex office, semaine de 4 jours...et parfois full remote notamment dans la tech.
👉 L'engagement : la crainte du manque de candidats amène les entreprises à être plus impliquées sur les questions RSE. Tant mieux ! Entreprise contributive, engagée ou à mission...il y a plusieurs façons pour l'entreprise de donner du sens, attirer et fidéliser ses collaborateurs. Chez Hike Talent nous sommes tous les jours sollicités par des talents souhaitant exprimer leur potentiel pour des entreprises engagées 😊
👉 Et bien sur la rémunération.....qui reste le critère n°1 : Même pour des entreprises ayant un niveau d'engagement élevé, à quelques exceptions près, une rémunération hors marché est rédhibitoire. Avec un avantage significatif (et qui sera de plus en plus valorisé) pour les entreprises souhaitant intégrer le partage de la valeur dans leur modèle : actionnariat salarié, prime exceptionnelle sur les résultats...
Si vous voyez d'autres enjeux et/ou solutions, n'hésitez pas à partager en commentaires 👇
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