📈 Le taux d’emploi des seniors a progressé sous l’effet des différentes réformes. On peut imaginer qu’il en sera de même cette fois, même si on constate toujours des freins :
👉 Les biais : motivation, dynamisme, adaptabilité, maitrise des nouvelles technologies…autant de préjugés liés à l’âge sur lesquels il faut continuer d’argumenter. Mais si on parle de biais, à l’inverse, avec l’évolution générationnelle du rapport au travail, les seniors sont aussi considérés comme plus engagés vis-à-vis de leur employeur !
👉 La mise à jour des pratiques, l’employabilité. C’est la responsabilité collective de l’Entreprise, de la collectivité et du salarié de prioriser la formation tout au long du parcours professionnel
👉 Le salaire, particulièrement chez les cadres
Alors comment améliorer l’employabilité des seniors ?
👉 Par la revalorisation d’un dispositif qui existe déjà et qui reste méconnu : celui de retraite progressive (qui permet au salarié de terminer sa carrière à temps partiel en conservant une partie de son salaire avec un complément sous forme de retraite)
D'autres mesures spécifiques sont souvent proposées comme :
👉 Une baisse ciblée des charges sociales
👉 La création d’un index senior pour déterminer le taux de seniors dans les entreprises, voir la mise en place d'objectifs (Comme en matière d’égalité H/F)
Les tensions en matière de recrutement étant très importants, les seniors sont indispensables pour répondre aux besoins et ils sécurisent également, par leur expérience et la formation, l'intégration des juniors !
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