La tendance reste la même en ce début d’année : Moins d’offres d’emploi cadres dans notre échantillon, une baisse significative de 14 % vs 01/2023. Ce ralentissement est net et régulier depuis le pic constaté en 02/2023.
On ne peut donc pas parler de pause, mais d’une vraie tendance qui marque la fin de l’euphorie post Covid marquée par une forte reprise économique et un effet de rattrapage en matière de recrutement.
En revanche, ce n’est pas un décrochage ou un retournement comme on a pu le connaitre en 2008 par exemple, car on reste malgré tout à un niveau élevé
La trajectoire, à confirmer ces prochains mois, semble être celle d’un atterrissage et un retour à des niveaux plus conforme à l’activité économique. Le lien entre croissance et emploi a toujours fonctionné
Et côté candidats ? même avec un marché qui ralentit, les candidats restent de leur côté assez actif, en quête d'opportunités, notamment en ce qui concerne leur critère numéro 1 : la rémunération
Une bonne nouvelle : En 2024, Il y aura donc une opportunité pour des Entreprises audacieuses ayant le sens du temps long pour piloter leur recrutement, car avec moins de concurrence, la perspective de recruter les meilleurs talents est plus forte.