Après l’impact lié à la crise sanitaire, l’effet rebond a été très marqué entre 2021 et 2023 avec un record historique de recrutement de cadres.
Pour ce début d’année 2024, la conjoncture économique semble désormais freiner les entreprises et la prudence est de mise :
👉 La réalité est donc qu’on est assez loin des « intentions d’embauches » prévues par les sondages
👉 Le fléchissement des recrutements de cadres observé depuis la fin de 2023 se confirme clairement au 1ᵉʳ trimestre 2024 avec une baisse de 14% des offres de notre panel pour la région Grand Ouest
👉 On constate aussi chez Hike Talent que les candidats en recherche active sont moins nombreux, on passe progressivement à une majorité de candidat en mode « veille ». C’est une tendance assez classique ou les candidats s’ajustent naturellement au marché de l’emploi