Nous venons de publier sur notre page entreprise notre premier bulletin météo consacré à l'évolution du marché de l'emploi sur les fonctions middle et top management !
Il est clair que nous sommes tous, entreprises comme cabinets, confrontés à un marché de l'emploi complexe qui demande de la part des recruteurs un investissement important et un accompagnement personnalisé.
S'ajoutent à cela de nouvelles attentes, essentielles à nos yeux pour le bien commun, au sujet de l'engagement des entreprises en matière de RSE qui représente par ailleurs un enjeu majeur en matière d'attractivité (c'est la "quête de sens"), de motivation (pour éviter le "quite quitting") et de rétention (vous avez tous entendus parler du concept de "grande démission").
Dans ce contexte nous souhaitons chez Hike Talent proposer à nos clients et à nos candidat(e)s notre expertise sur les fonctions middle et top management, et un accompagnement sur mesure permettant de faire face à ces enjeux. Mais concrètement en quoi cela consiste ? 🧐
👉 Pour nos clients :
©️ Un conseil dans la définition du poste et du profil recherché basé sur notre expérience et une évaluation des compétences techniques mais aussi des soft skills grâce à un outil spécifique développé pour le cabinet.
🛎 Un taux d'intervention fixe et transparent (avec une offre spécifique pour les entreprises de l'#ess et les associations) et une structuration innovante en matière d'honoraires.
🎯 Un process sécurisant et un engagement fort se traduisant par la facturation d'une partie de nos honoraires uniquement à la fin de la période d'essai ainsi qu'une garantie de 1 an du/de la candidat(e) recruté(e).
👉 Pour nos candidat(e)s :
🤝 Un accompagnement personnalisé et une évaluation basée tant sur les hard skills que sur les soft skills pour souligner toutes les compétences.
🔎 Une évaluation des connaissances en matière de RSE et la possibilité de participer à l'un des Mooc que nous proposons sur les sujets de l'impact avant l'intégration chez nos clients.
✅ Des opportunités d'évolutions à des postes ou il est possible de concilier compétences techniques, comportementales et engagement pour des clients sensibilisés aux enjeux RSE.
👉 Et enfin en tant que société à mission engagée :
🔁 1% de notre CA est reversé à 1% for the Planet, nous évaluons et compensons l'empreinte carbone (même faible) de notre activité.
🚀 Nous intervenons par des recrutements pro bono pour accompagner dans leur croissance des associations engagées sur les thématiques environnementales ou sociétales choisies avec notre comité de mission.
🌱 Nous soutenons également à la hauteur de nos moyens des associations ou fondations engagées sur une thématique essentielle : l'égalité des chances.
Si vous souhaitez plus d'informations ou simplement pour échanger :
📩 contact@hiketalent.fr
✆ 02 49 52 60 38