On a vu que les attentes des candidats restent assez pragmatiques :
👉 Des perpectives d'évolution
👉 Une organisation du travail plus flexible
👉 et surtout une rémunération attractive 🥇
Et la fameuse "quête de sens" alors ? 🧭
Chacun est en effet amené à réfléchir à l'impact de ses actions et la plupart aspirent à changer de "modèle" voir de "modes de vies". Les choses évoluent d'ailleurs dans le bon sens, peut-être pas assez vite, mais franchement les prises de conscience et les changements sont majeurs 👍
Pour autant, dans la vie perso comme dans la vie pro, l'argent/le prix/le salaire reste une priorité notamment dans le contexte actuel 💰
Le prix est souvent un frein au "consommer responsable" comme le souhait/le besoin d'une rémunération attractive peut aussi être un frein à l'envie d'évoluer au sein d'une "organisation responsable" 🌏
Mais bonne nouvelle : les deux objectifs sont réconciliables 😊
Chez Hike Talent, nous constatons que les Entreprises que nous accompagnons souhaitent intégrer la RSE dans leur modèle d'affaire. C'est un enjeu majeur, souvent stratégique et qui est réalisable en intégrant des candidats désireux de concilier expertise métier et quête de sens 🌱
Et pour attirer les meilleurs profils, la rémunération est souvent attractive ! car ces entreprises sont conscientes qu'elles ne peuvent pas tout miser sur l'argument de leurs engagements 🤝
Pour plus d'informations, vous pouvez visiter notre page Entreprise.