Au fil de mes accompagnements, j’ai eu l’opportunité de conduire plusieurs missions de recrutement de profils de direction générale ou Comex (DG, DGA, COO…) souvent dans des contextes de forte croissance (scale-up) ou de préparation à moyen terme d’une transmission (PME ou ETI).
Ces entreprises, historiquement indépendantes et agiles, sont portées par des dirigeants engagés, actionnaires, repreneurs ou fondateurs, qui ont construit avec succès des modèles performants.
Leur projet est simple : franchir une nouvelle étape en structurant leur gouvernance pour sécuriser leur avenir et inscrire le développement de l'entreprise dans la durée.
Dans ce contexte, le recrutement de profils de haut niveau au sein du Comex est un levier stratégique puissant
Ces recrutements ne sont pas uniquement une réponse aux besoins immédiats de pilotage opérationnel ; ils s’inscrivent aussi dans une perspective de long terme comme :
- Assurer la continuité et la structuration de l’organisation,
- Pérenniser la dynamique de croissance,
- Préparer en douceur une transmission managériale et capitalistique, pour ceux qui envisagent une sortie progressive du capital dans les années à venir.
Intégrer un DG, un DGA, un COO… à ce stade permet de construire une gouvernance plus institutionnelle, de mieux répartir les responsabilités, et de garantir que la croissance de l’entreprise reste solide et maîtrisée, même dans la perspective d’un passage de relais
🎯 Dirigeants, si vous réfléchissez à structurer votre organisation pour accompagner votre croissance ou préparer votre transmission dans les meilleures conditions, je serais ravi d’échanger avec vous sur ces enjeux (contact en MP)
🎯 Candidats, nous gérons aujourd’hui des recherches de ce type pour plusieurs projets confidentiels en Pays de Loire (PME industrie ou services et ETI industrie). Si vous avez un profil DG, DGA, CCO, Direction de Business Unit ou Direction de centre de profits, n’hésitez pas à nous contacter via notre site ou par mail à candidat@hiketalent.fr
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