Étude Stanford (2022-2025): l’IA change déjà le visage des besoins de recrutement en Entreprise
Ce qu'il faut retenir :
- Pour les jeunes diplômés (22-25 ans selon l'étude), certains postes d’entrée (support client, comptabilité, administratif, marketing numérique, développement logiciel basique) ont chuté de -13%
- Les plus expérimentés restent épargnés : l’expérience et la capacité à gérer des situations complexes les protègent face à l’automatisation
- Pas d'impact sur les salaires
Pas d'effondrement du marché de l'emploi mais une nouvelles répartition des tâches : l’IA prend en charge les plus “simples”, laissant aux humains le “complexe” impactant donc en priorité les juniors
Et au final un enjeu majeur : repenser nos formations et l’accompagnement des jeunes talents pour qu’ils ne soient pas concurrencés dès leur premier emploi par l'IA
Source : Stanford Digital Economy Lab